皇驛娛樂城

麻將 百家樂 九州現金網

行政院長賴清德上任即宣布公務人員明年加薪3%，桃園機場公司、港務公司調薪案均已報部，將比照調薪3%，中華郵政公司尚未提出。交通部長賀陳旦表示，國營事業調薪幅度不一定要比照公務員，國營事業可視人才競爭性、事業做得好，覺得要鼓勵員工即可自己加薪，不須配合公務人員，調薪幅度可以更多。他並舉例，在台北捷運公司時即主動調薪，基層員工加10%，當時公務人員並沒有加薪。賀陳旦接受《蘋果》專訪時，針對行政院長賴清德上任後宣布公務員明年加薪3%，侃侃而談。他說，從去年11月開始，他花了相當時間走訪事業機構，不管是交通部百分之百投資的，還是部份投資的，他都希望能落實公司治理。他強調，公司治理是讓國營事業、事業機構與交通部建立穩定、清楚的溝通管道，過去我們看待國營事業與看待行政機關沒有區別，沒有給國營事業治理空間，反而無法讓國營事業在產業上起帶頭作用。賀陳旦以最近公務員調薪為例表示，人事單位提醒我們，這不只公務員調薪，還應轉達國營事業配合，但我反而覺得應鼓勵他們借此機會一起想想看要不要調薪，包括時間、額度自己去決定，進而也希望以後不是當公務員調薪時，他們才跟著調，而是國營事業視人才競爭性、事業做得好，覺得要鼓勵員工即可自己調薪，不須配合公務人員。他說，我在台北捷運公司時，主動爭取捷運公司同仁調薪，且是在公務人員調薪之前即啟動，而且基層人員調薪10%，只要能力所及，我們沒有講我們賺多少錢，或要向誰證明了不起的KPI，只要我們覺為有超越年度目標，本業雖未賺錢，但副業有好的績效即調薪。他並說，當時機捷要通車了，我們說服柯市長，只要機捷用比我們高2000元的薪資，即可把我們的員工挖走來說明加薪，此即代表一個經營者本身要看同仁表現及市場上人才競爭性，我也要用此角度來勉勵我們的國營事業。他表示，這只是舉例，他希望國營事業公司治理後，扮演產業的領導者角色。（戴安瑋、李姿慧／台北報導）